Skuteczna komunikacja.
Wymaga stosowania się do następujących zaleceń: ? Należy wyraźnie zasygnalizować intencję współpracy (partner nie może być zmuszany do tego by czegokolwiek się domyślał) ? Nie wolno się wywyższać ? Należy prowadzić szczerą (do pewnych granic) wymianę informacji. Strony dążą do zawarcia Dni w pracy porozumienia mimo początkowego konfliktu.
Skuteczna komunikacja wymaga zawsze uwzględnienia następujących zagadnień: Nadawca (jakim mówcą jest negocjator) Treść (co ma do przekazania) Forma (Jak przekazywane są informacje) Odbiorca (jak docierają informacje) Nie ma negocjacji bez porozumiewania się. Skuteczny nadawca musi być wiarygodny czyli: obiektywny, kompetentny i uczciwy.
Bardzo ważne jest uregulowanie sytuacji pracownika w momencie odwołania go z funkcji członka zarządu. Ustalenia ewentualnej odprawy, która może przysługiwać pracownikowi w takiej sytuacji. Zatrudnienie Wiedza członków zarządu na podstawie umów o pracę należy uważać za wskazane i korzystne wtedy, gdy głównym celem porozumienia jest zapewnienie bieżącego codziennego sterowania pracą przedsiębiorstwa (jego części, wydziału), kontrolowanie czasu pracy, miejsca, sposobu świadczenia pracy. Z punktu widzenia osoby wykonującej pracę charakter wiążących go z pracodawcą stosunków ma znaczenie, gdy będzie chciał zapewnić sobie stabilizację Dni w pracy zatrudnienia, gwarancje świadczeń socjalnych oraz inne przywileje charakterystyczne i wynikające z umów o pracę (prawo do urlopów pracowniczych). Również wówczas, gdy będzie on chciał ograniczyć zakres odpowiedzialności do zakresu właściwego przepisom prawa pracy, bowiem pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy jedynie do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego mu w dniu wyrządzenia szkody. Przy tego rodzaju zmianie istniejącej już umowy o pracę strony w aneksie powinny dokładnie określić bądź tez stworzyć tego rodzaju zapis w umowie, który nie będzie wiązał ustania funkcji członka zarządu z rozwiązaniem umowy o pracę. Druga z możliwych konstrukcji polega na zawarciu obok już istniejącej umowy o prace kontraktu menedżerskiego - czasowego, czyli tylko na czas pełnienia przez pracownika funkcji członka zarządu w spółce lub tez na dłuższy czas określony przez strony. Należy również wskazać, iż warunki ustalone umowie o pracę nie mogą być zmieniane jednostronnie przez pracodawcę. Każda zmiana warunków pracy i płacy, jeżeli nie jest dokonana na mocy porozumienia stron musi zostać dokonana na podstawie tzw. wypowiedzenia zmieniającego regulowanego w k.
Autor : Jarek
Data : 22.08.2008
