Negocjacje to wspólne rozwiązywanie problemów a nie konfrontacja przeciwników.
Oceniając przebieg i rezultat negocjacji trzeba uwzględnić nie tylko meritum (ceny, warunki, itp. ) ale także obustronność korzyści, uczciwość, trwałość Dni w pracy rezultatów, przydatność społeczną (zwłaszcza w polityce), sprawność prowadzenia.
Skuteczna ale stosować ostrożnie. Wymaga stosowania się do następujących zaleceń: ? Należy wyraźnie zasygnalizować intencję współpracy (partner nie może być zmuszany do tego by czegokolwiek się domyślał) ? Nie wolno się wywyższać ? Należy prowadzić szczerą (do pewnych granic) wymianę informacji.
Tak samo jest w przypadku kontraktu menedżerskiego, mimo, że Wiedza jest on umową jedynie zbliżoną do umowy zlecenia, a z cywilnoprawnego punktu widzenia nie jest to zlecenie w \"czystej\" postaci. Oznacza to, że w takim przypadku należy uznać, iż składki na ZUS powinny być opłacane przez pracodawcę na zasadach takich, jak dla umowy zlecenia. Można również podpisać kontrakt menedżerski z osobą fizyczną, która prowadzi własną działalność gospodarczą polegającą na zarządzaniu bądź kierowaniu przedsiębiorstwem, spółką itp. W takiej sytuacji składki na ubezpieczenie społeczne są płacone do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przez danego menedżera osobiście w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przedstawiona powyżej forma jako wyłączna podstawa zatrudnienia osoby pełniącej funkcje członka zarządu nie wydaje się być korzystna szczególnie w sytuacji, gdy zależy Dni w pracy jej na stabilizacji zatrudnienia, posiadania większej ochrony zatrudnienia, ponoszeniu mniejszej odpowiedzialności z tytułu świadczonej pracy. Umowa taka nie chroni osoby pełniącej funkcje członka zarządu jako pracownika gdyż po pierwsze w rozumieniu przepisów kodeksu pracy osoba taka pracownikiem nie jest pod drugie nie doszło do nawiązania stosunku pracy a jedynie do zawarcia stosunku o charakterze cywilnoprawnym. pracownik pozostaje zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę (np. umowa na czas nieokreślony), która funkcjonuje niezależnie od zawartego z nim kontraktu menedżerskiego jako umowy cywilno - prawnej w zakresie pełnienia przez niego funkcji członka zarządu i obowiązującej tylko przez okres pełnienia tej funkcji lub w dłuższym okresie. W tym przypadku aneks zmieniający do umowy musi regulować bardzo precyzyjnie wszystkie nowe prawa i obowiązki nałożone na pracownika, który obok dotychczas zajmowanego stanowisk pełnił będzie jednocześnie funkcje członka zarządu, zakres jego odpowiedzialności, okres na jaki umowa zastaje zawarta. Bardzo ważne jest uregulowanie sytuacji pracownika w momencie odwołania go z funkcji członka zarządu.
Autor : Kasia
Data : 22.08.2008
